Al een tijdje aan t werk met een MBO diploma en denk je wel eens aan doorstuderen?

Onlangs belde Sam me :’ Hallo, ik heb MBO 4 Horeca Leidinggevende twee jaar geleden afgerond en werk nu een aantal jaar. Ik vind het gezellig met mijn collega’s maar ik weet niet of ik mijzelf dit werk mijn hele leven zie doen. Ik heb er nooit helemaal uitgehaald wat er in mij zit. Ik zou graag eens samen met jou kijken hoe ik mij de komende jaren naast mijn baan kan door ontwikkelen.’

Afgelopen jaar hielp ik verschillende jong volwassenen (meestal jongens) die toen ze 16/ 17/18 jaar waren ongemotiveerd voor school waren en daar nu ‘spijt’ van hebben.
Ze hebben vaak leuke banen maar zien en voelen dat er ‘meer in hun zit’. Dat willen ze er graag alsnog uit halen en en zo hun dromen meer waar kunnen maken. Ik help ze daar natuurlijk graag bij.

Vaak sluit een HBO AD studie zeer goed aan bij deze jong volwassenen. Soms aan een reguliere HBO instelling, soms aan het NCOI of LOI. Deze instituten zijn ideaal voor mensen die naast hun werk willen studeren.
AD HBO’s zijn twee jarige HBO studies met een praktische inslag. Met een AD HBO diploma blijven deze jongeren de doeners die we zo broodnodig hebben in onze samenleving maar leren ze voor complexere problemen oplossingen te vinden en ingewikkelde situaties beter te over zien. Hiermee worden ze van nog meer waarde voor onze samenleving en blijven deze jongeren uitgedaagd.

Als je naast je werk studeert en je werkgever draagt niet bij, kun je bovendien voor een levenlanglerenkrediet regeling in aanmerking komen. Met deze regeling is studeren een minder dure investering.

Ik ben blij dat steeds meer van dit soort studiekiezers de weg naar mijn hulp zelf heeft weten te vinden.
Een leven lang leren is enorm belangrijk in onze snel veranderende samenleving.

Ken jij een ‘Sem’ in jouw (werk) omgeving? Iemand die graag meer uit zich zelf wil halen?
Ik help graag het juiste pad te kiezen… in loopbaan of studie.
Altijd vanuit een positieve blik, concreet, actiegericht en eerlijk over wat haalbaar is en wat niet.

Nog een paar nachtjes slapen en dan….

Horen aankomend studenten die dit jaar meededen met een selectie voor een numerus fixus studie of ze geselecteerd zijn of niet. Super spannend!

Maar wat ik vreemd vind….
Dit is bij veel studies het laatste jaar dat er een selectie plaats zal vinden. Volgend jaar zal er bij veel studies weer ouderwets ‘geloot’ worden.

Ondanks dat ik sommige argumenten snap die men opvoert om dit ‘loten’ weer in te voeren vind ik het een zwakte bod. Een systeem waar we eerder mee gestopt zijn, voeren we weer in zonder na te denken waarom we er eerder vanaf gestapt zijn (die waren er namelijk volop) en zonder een discussie te voeren hoe het écht beter kan.
Want dat het huidige systeem niet de meest geschikte kandidaten oplevert geloof ik zeker, maar met loten kom je niet veel verder.

Loten is geluk hebben en dat heeft nooit de beste kandidaten opgeleverd voor zover ik weet. Zo doen we dat ook niet bij solicitanten die solliciteren naar een baan. Dat zou toch gek zijn? Dat een werkgever gaat loten wie de nieuwe manager mag zijn? Of de nieuwe CFO?

Er moet naar mijn idee daarom iets anders gebeuren.

De beste dokters krijg je niet door te loten maar door ze beter te gaan selecteren. Niet alleen cognitief (zoals nu vooral gebeurt) maar vooral ook veel meer psycho-sociaal. Dat laatste gebeurt nu te weinig naar mijn idee of niet op de juiste wijze.

Ik zou namelijk voor aankomend studenten Geneeskunde vooral willen weten:
Hoe veerkrachtig is deze aankomend student? Hoe goed kan het werken onder stress, hoe assertief is het? Hoe neemt het beslissingen? Hoe goed kan iemand omgaan met lastige situaties?
We verwachten namelijk nog al wat van artsen. En artsen zijn alleen maar een voorbeeld in deze post.

Alleen een betere selectie zal succesvolle studenten en betere dokters opleveren… dokters die we heel hard nodig hebben in onze vergrijzende samenleving. En dit geldt voor alle studenten…een studie kiezen die écht bij je past, levert studie- en werkgeluk op voor de kandidaat en levert meer productiviteit op voor de samenleving.

Ik twijfel er niet aan dat een goede selectie bij andere studies ook beter werkt dan ‘loten’. Loten =geluk hebben.

Geluk wens is natuurlijk alle aankomend studenten de komende week toe!

Beter recruitment voor aankomend studenten dus!
Studiesucces begint met een goede selectie.

Ik ben heel benieuwd hoe jullie hier tegenaan kijken. Zie ik iets over het hoofd waarom wij kiezen voor de herinvoering van het lotingssysteem? Of is dit idd de zoveelste ‘domme’ beslissing in van onze politiek die wij over een paar jaar weer moeten terugdraaien?

Dat is toch logisch? Soms verbaast je de uitkomst van een onderzoek niks…. Maar toch fijn dat het nu wetenschappelijk wordt aangetoond:

Wanneer aankomende studenten een weloverwogen studiekeuze maken, zorgt dit voor meer tevredenheid tijdens de studie en minder uitval

Een recent onderzoek van de Vrije Universiteit Amsterdam en de Universiteit van Amsterdam heeft nieuwe inzichten opgeleverd over het verband tussen het studiekeuzeproces van aankomende studenten, de aansluiting met hun gekozen bacheloropleiding, en hun studiesucces in het eerste jaar.

De onderzoekers stellen dat goede voorlichting aan aankomende studenten helpt bij het terugdringen van de uitval in het eerste jaar.

Hoge uitval aanleiding voor onderzoek

Aanleiding voor het onderzoek waren de hoge uitvalcijfers onder eerstejaarsstudenten in Nederland. Lees meer